통제력 문제, 컨트롤 이슈

최근에 마녀의 발견(2018, Discovery of Witches)을 보면서 성인이 될 때까지 자신이 마녀의 후손이라는 정체성을 모르던 주인공이 위기에 처할 때마다 자신도 모르는 초능력을 발휘하면서 스스로 감당하지 못하고 놀라는 일이 나옵니다. 이 장면을 보면서 2012년에 개봉한 데인 드한의 영화 크로니클(Chronicle)이 떠올랐습니다. 그 당시 한 영화평론가는 고교생인 주인공이 자신에게 우연히 주어진 초능력을 '청소년이 되면서' 자신의 힘을 주체하지 못하는 것으로 해석했던 기억이 떠올랐습니다. 최근 뉴스를 보면 연인사이, 부부관계, 친구 또래관계 등등 문제가 되어 등장하는 것은 자신의 힘을 또는 내적인 심리적 어려움을 적절하게 통제하지 못하고 피해자를 무력으로 통제함으로써 비극적인 결과를 초래합니다. 

 

"통제 문제"의 개념은 다양한 관점에서 이해될 수 있으며, 그 정의는 심리학, 대인 관계, 조직 행동 등 맥락에 따라 달라질 수 있습니다. 다양한 관점에서 용어를 살펴보면 좋은 것 같습니다.

1. 심리적 관점:

 

정의: 심리학에서 통제 문제는 개인이 자신의 감정, 행동 또는 충동을 관리하거나 조절하는 데 어려움을 겪는 것을 의미합니다. 이는 외부 상황이나 다른 사람의 행동을 통제해야 할 필요성으로 나타날 수 있습니다.
상황: 개인이 불안하거나 위협을 느끼는 상황에서 통제 문제가 발생할 수 있습니다. 그들은 자신의 환경이나 관계를 통제함으로써 안정감을 얻으려고 시도할 수도 있습니다.
사람 유형: 통제 문제로 어려움을 겪는 사람들은 완벽주의, 불확실성에 대한 두려움, 예측 가능성에 대한 욕구와 같은 특성을 나타낼 수 있습니다. 이는 불안, 트라우마 병력과 같은 근본적인 문제와 연결될 수 있습니다.

2. 대인관계:

정의: 관계에서 통제 문제는 한 사람이 다른 사람의 행동과 결정을 과도하게 지배하거나 영향을 미치려고 하는 행동 패턴을 의미합니다.
상황: 불안감, 포기에 대한 두려움, 권력과 지배력에 대한 욕구로 인해 관계에서 통제 문제가 발생할 수 있습니다. 이는 종종 신뢰 부족이나 해결되지 않은 감정적 문제에서 비롯됩니다.
사람 유형: 관계에서 통제 문제가 있는 개인은 소유욕, 질투 또는 타협을 꺼리는 성향을 나타낼 수 있습니다. 그들은 영향력을 잃거나 취약해지는 것을 두려워할 수 있습니다.

3. 조직 행동:

 

정의: 조직 환경에서 통제 문제는 직원이나 프로세스를 관리하고 지시하는 데 어려움이 있음을 의미할 수 있습니다. 과도한 세세한 관리나 위임에 대한 저항이 포함될 수 있습니다.
상황: 직장 내 통제 문제는 직원에 대한 신뢰가 부족하거나 실패에 대한 두려움이 있거나 경직된 조직 문화가 있을 때 발생할 수 있습니다. 이는 창의성과 직원 사기를 저해할 수 있습니다.
사람 유형: 통제 문제가 있는 관리자나 리더는 업무 위임을 꺼리고 의사 결정에 대한 엄격한 통제를 유지하려는 고집과 변화에 대한 저항을 보일 수 있습니다.

4. 중독과 통제:

정의: 중독의 맥락에서 통제 문제는 개인이 약물 사용이나 행동 패턴을 관리하지 못하여 부정적인 결과를 초래하는 것을 의미할 수 있습니다.
상황: 중독의 통제 문제는 개인이 자신의 충동을 조절하는 데 어려움을 겪는 자제력 상실에서 비롯됩니다. 이는 유전적 요인, 정신 건강 문제 또는 환경과 관련이 있을 수 있습니다.

사람 유형: 중독 관련 통제 문제가 있는 개인은 자기 훈련에 어려움을 겪을 수 있습니다.

즉, 통제 문제는 인간 행동의 다양한 측면에서 나타날 수 있는 다면적인 개념입니다. 이는 감정, 관계 또는 외부 상황을 관리하려는 개인의 노력과 관련됩니다. 통제 문제를 이해하려면 특정 상황을 고려하고 근본적인 심리적, 관계적 또는 조직적 역학을 조사해야 합니다.

힘든 관계, 문제 관계를 끝내지 못하는 이유

쇼핑중독, 지름신 강림

강박장애, 유명 인물들

권력지향형의 부정적 측면

충동의 뜻과 유형, 충동조절하는 법

권력추구형 사람의 특징과 어린시절 경향성