MBTI 얼마나 정확한거야?

Myers-Briggs Type Indicator의 약자인 MBTI는 Katharine Cook Briggs와 그녀의 딸 Isabel Briggs Myers가 개발한 널리 알려지고 사용되는 성격 평가 도구입니다. 이는 개인이 자신의 성격 선호도를 이해하고 자신이 세상을 인식하고 상호 작용하는 방식과 어떻게 관련되는지 이해하도록 돕기 위해 고안되었습니다. MBTI는 4가지 주요 이분법을 기반으로 사람들을 16가지 성격 유형 중 하나로 분류합니다.

외향성(E) 대 내향성(I): 

이 이분법은 개인이 에너지를 얻고 외부 세계에 참여하는 방법과 관련이 있습니다. 외향적인 사람은 일반적으로 외향적이고 사회적 상호 작용을 통해 활력을 얻는 반면, 내향적인 사람은 내면의 생각에 더 집중하고 혼자 있는 시간을 통해 재충전합니다.

감각(S) 대 직관(N): 

이 이분법은 사람들이 정보를 수집하고 처리하는 방식을 반영합니다. 감각이 있는 사람은 구체적이고 감각적인 데이터에 의존하고 실용적인 경향이 있는 반면, 직관을 가진 사람은 가능성과 추상적인 개념을 탐구하는 경향이 더 큽니다.

생각(T) 대 느낌(F): 

이 이분법은 의사 결정을 다룹니다. 사고하는 사람은 논리와 객관적인 분석을 바탕으로 선택하는 반면, 감정하는 사람은 결정을 내릴 때 개인적인 가치와 감정을 고려합니다.

판단(J) 대 인식(P): 

이 이분법은 사람들이 외부 세계에 접근하고 삶을 조직하는 방법을 설명합니다. 판단하는 사람은 더 구조화되고 조직적인 반면, 인식하는 사람은 적응력이 뛰어나고 새로운 경험에 개방적인 경향이 있습니다.

이러한 각각의 이분법은 하나의 조합을 만들어내고, 사람들은 각 4가지 척도의 어느 위치에 속하는지에 따라 4글자 성격 유형으로 분류됩니다. 예를 들어 누군가는 INTJ(내향형, 직관형, 사고형, 판단형) 또는 ESFP(외향성, 감각형, 느낌, 인식형)로 분류될 수 있습니다.

MBTI는 개인 개발, 진로 상담, 팀 구축 등 다양한 환경에서 사용됩니다. 이는 자기 성찰과 자신의 선호도 및 경향에 대한 통찰력을 얻는 데 유용한 도구가 될 수 있습니다. 그러나 MBTI에는 한계가 있다는 점에 유의하세요.

과학적 타당성 부족: 

MBTI는 실증적 증거와 신뢰성이 부족하다는 비판을 받아왔습니다. 일부 연구에 따르면 사람들은 시험을 다시 치를 때 다른 결과를 얻을 수 있으며 행동이나 업무 성과를 일관되게 예측하지 못합니다.

지나치게 단순화: 

MBTI는 복잡한 인간 성격을 16가지 유형으로 줄여 개인 성격의 다양성과 미묘한 차이를 지나치게 단순화합니다.

고정형 특성 대 유동적 특성: 

MBTI는 성격 특성이 고정되어 있고 시간이 지나도 변하지 않는다는 것을 암시하는 반면, 현대 심리학에서는 성격이 더 유동적이고 진화할 수 있다고 제안합니다.

낮은 예측 가치: 

직무 성과나 다양한 역할에서의 성공을 예측하는 데 신뢰할 수 없으므로 진로 상담이나 채용 결정에 덜 유용합니다.

윤리적 우려: 

MBTI는 채용, 선별 또는 기타 중요한 결정에 사용되어서는 안 되며, 윤리적이고 책임감 있게 사용하는 것이 중요합니다.

당신이 MBTI에 끌리는 이유

요약하자면, MBTI는 성격 선호도와 의사소통 스타일에 대한 통찰력을 제공할 수 있지만, 주의 깊게 받아들여야 합니다. 이는 개인의 성격을 판단하거나 행동을 예측하는 정확하거나 매우 정확한 도구가 아니며, 중요한 결정을 위한 유일한 기초로 사용되어서는 안 됩니다. Big Five 성격 특성과 같은 다른 성격 평가는 일반적으로 과학적으로 더 엄격하고 신뢰할 수 있는 것으로 간주됩니다.